员工面试应聘入职离职表格模板合集：46款模板全覆盖，企业招聘+人事管理一站式用

一、速存通道

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二、资料核心

这套资料是专为企业人事场景设计的46款表格模板合集，核心包含应聘登记、入职登记、离职申请、员工履历等多类word/excel文件，能解决企业HR“重复制作人事表格、模板格式不统一、关键信息漏项”的痛点，适配企业HR、招聘专员、人事行政人员，不管是招聘面试记录、新员工入职登记，还是员工离职审批，都能直接拿模板编辑使用，不用从零开始做表。

三、完整分类目录

1. 应聘面试类模板（用于招聘阶段记录候选人信息）

2. 员工入职类模板（用于新员工入职信息登记与存档）

3. 员工离职类模板（用于员工离职申请与交接）

4. 辅助证明与信息类模板（用于员工信息存档与补充证明）

四、资料优势：3大核心亮点

1. 全流程覆盖：从候选人应聘登记、新员工入职，到员工离职申请、交接与证明开具，覆盖企业人事“招聘-入职-离职”全流程，不用再分别找应聘表、入职表、离职表，一套模板全搞定。
2. 格式兼容易操作：模板以word（doc/docx）为主，部分为excel（xlsx）格式，适配所有电脑端word、excel软件，不管是旧版2007还是新版2021，打开都不会乱码，文件大小多在0.01-0.2MB之间，打开和编辑速度快，不占电脑内存。
3. 灵活适配不同场景：既有1页精简版（如1页应聘登记表），适合快速登记；也有2-4页详细版（如3页入职登记表、4页履历表），适合需要完整档案的企业；还有专项模板（如离职交接申请表、误工证明），满足特殊人事需求，中小微企业和大型公司都能用。

五、使用建议：分人群高效利用

1. HR人群：用“41 员工入职登记表（3页）”记录新员工完整档案，搭配“36 员工信息登记表”维护全员基础信息；员工离职时，先让其填“45 离职交接申请表”完成工作交接，再用“25.离职证明-1”开具证明，确保人事流程规范。
2. 招聘专员：招聘时用“28 应聘信息登记表”收集候选人信息，面试后填“35 面试登记表”记录结果，筛选通过后，让候选人补填“37 个人履历表”，不用重复设计表格，节省招聘准备时间。
3. 人事新手：从1页精简版模板（如“39 公司员工入职表”“17.离职申请表”）开始用，熟悉后再用2-4页详细版；遇到特殊情况（如员工误工），直接用“误工证明”“误工赔偿”模板，不用自己琢磨格式，降低操作难度。